据《明史》记载:“在外文武官,每日公座服之。其制,盘领右衽袍,用纻丝或纱罗绢,袖宽三尺”。公服就是官员工作服。那么由此可见,古人就已经有了在工作时统一服装的理念,并且一直传承至今。
工作服是为工作需要而特制的服装。工作服设计时需根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象,展示企业文化内涵起了积极作用。
心理学上,一个人穿上新衣服或者是较为正式的衣服,都会不自觉的抬头挺胸。因此,整个人的精神面貌就会处在一种很好的状态。从而直接影响到工作效率。
穿好工作服,一方面是制度的强大,万达董事长王健林说过,“靠制度管人,不靠人管人”,这就是制度文化。所以,将工作服制度做好,就是做好了企业文化的第一步。
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