制服定制并不是一个新事物，它已经有100多年的历史，从开始有裁缝的历史起，服装都是根据个人量体裁衣。不过，自“成衣”出现，量体裁衣式的定制也就慢慢淡出了人们对着装差异化的需求，使服装的定制又卷土重来。

　　目前国内制服定制一般都有两类产品，即量身定制和高级定制。量身定制的产品分现成的式样和设计调整两种，可以根据顾客身材的特殊性，贴身打造符合自己身材的衣服。高级定制则由设计师和客户进行面对面的沟通，根据客户的喜好与期待及设计师对客户自身的评定来为其单独进行设计。这样设计出来的衣服仅此一件，且风格多元化，永不会撞衫，甚至不会“撞”风格。

　　对于企业而言，制服定制更代表了一种生活方式，不纯粹只是为了让人羡慕，而是一种自我的肯定。制服定制能为企业带来些什么呢?有如下四点：

　　1、树立企业形象

　　单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象!

　　2、提高企业凝聚力

　　人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，众志成城，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服会在一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

　　3、创造独特的企业文化

　　工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。

　　4、规范员工行为

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。一项调查结果表明，65%的人对工作服持积极参与的态度，28%的人对工作服怎么都行，只有7%的人认为工作服没必要考虑。可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。

　　武汉克柔丝服饰有限公司专业定制职业装，工作服，在为企业进行设计研发时，都会考虑到职业性，实用性，舒适性，方便性以及易清洗等各方面，选择克柔丝服饰，让您工作更轻松。24小时定制热线：400-027-8701/181 0861 4958

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